Второй законопроект регулирует выплаты ежемесячного пособия тем, кто был уволен в период отпуска по беременности и родам.
Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели, в штате которых появилось большое число мам в декретном отпуске и родителей в отпуске по уходу за детьми, способны на многое. Даже ликвидировать собственное дело, и открыть новое, лишь бы не «держать на балансе бесполезных сотрудников». И потому увольнение молодой мамы в нашей стране – совсем не редкость. До последнего времени финансовое положение женщин, оказавшихся в подобной ситуации, оставляло желать много лучшего.
Теперь мамам, уволенным во время декрета или отпуска по уходу за детьми, установлено не фиксированное пособие, а выплата в размере 40% от их среднего заработка. Это означает, что женщины, получавшие до родов более или менее приемлемую зарплату, от такого нововведения только выиграют. «Реализация принятых решений позволит обеспечить повышение уровня материального обеспечения женщин, ув ... Читать дальше »

Президент подписал закон 30 декабря 2013г, который начал действовать с 1.01.2014г. Теперь максимальный период, который включается в страховой стаж для назначения пенсии многодетным мамам, увеличен с 3 лет (если детей 2 или более) до 4.5 лет (если детей 3 или более).

Декларируемая цель – способствовать повышению уровня рождаемости и социальной защищённости многодетных родителей.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то он по-прежнему предоставляется до достижения им возраста трех лет, пособие семьям платится до 1.5 лет ребенка.

В пенсионный стаж включается время ухода за ребенком до полутора лет, при двух детях – 3 года и вот теперь при трех и более детях – 4.5 года.