Второй законопроект регулирует выплаты ежемесячного пособия тем, кто был уволен в период отпуска по беременности и родам. Ни для кого не секрет, что некоторые работодатели, в штате которых
появилось большое число мам в декретном отпуске и родителей в отпуске по
уходу за детьми, способны на многое. Даже ликвидировать собственное
дело, и открыть новое, лишь бы не «держать на балансе бесполезных
сотрудников». И потому увольнение молодой мамы в нашей стране – совсем
не редкость. До последнего времени финансовое положение женщин,
оказавшихся в подобной ситуации, оставляло желать много лучшего. Теперь мамам, уволенным во время декрета или отпуска по уходу за детьми,
установлено не фиксированное пособие, а выплата в размере 40% от их
среднего заработка. Это означает, что женщины, получавшие до родов более
или менее приемлемую зарплату, от такого нововведения только выиграют.
«Реализация принятых решений позволит обеспечить повышение уровня
материального обеспечения женщин, уволенных в период отпуска по
беременности и родам», – говорит директор департамента Минтруда и
соцзащиты Ольга Самарина.
